w888 Cơ hội việc làm Nhiều ngành nghề có triển vọng, lương cao trong năm 2025
Đăng ngày:
Online Games w888
Cơ hội việc làm: Chuyên gia AI và kỹ sư an ninh mạng ngày càng "có giá" Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, từ sau Tết Nguyên đán đến nay, thị trường lao động、tại Hà Nội khá sôi động. Trong phiên giao dịch việc kết nối 13 tỉnh, thành phố mới đây, đơn vị này đã tiếp nhận hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng của các doanh nghiệp mở ra cơ hội việc làm cho lao động trẻ. Lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo và kỹ sư an ninh mạng ngày càng “có giá” ẢNH: T.SƠN、"Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực vẫn tiếp tục tăng cao, với mức lương hấp dẫn hơn so với các công việc phi kỹ thuật số. Theo ghi nhận của TTDVVL Hà Nội trong quý 1, lĩnh vực công nghệ thông tin tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao. Các vị trí như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo và kỹ sư an ninh mạng ngày càng "có giá", sẽ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ", ông Thành thông tin. Theo ông Thành, những tiến bộ trong lĩnh vực AI, robot, tự động hóa, phần mềm máy tính… dự kiến làm tăng nhu cầu về chuyên gia trong các lĩnh vực này. Ước tính của TTDVVL Hà Nội cho thấy nhu cầu tuyển dụng sẽ từ 10.000 - 15.000 vị trí, tập trung vào các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao như nhân viên phát triển IT, nhân viên phát triển phần mềm, UI/UX, DA, BA, lập trình ứng dụng di động, lập trình game... với mức lương phổ biến từ 10 - 15 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, công việc liên quan đến năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi năng lượng, bao gồm chuyên gia về xe tự hành và xe điện, kỹ sư môi trường và kỹ sư năng lượng tái tạo, hiện nằm trong top những công việc phát triển nhanh nhất. "Sự tăng trưởng của các công việc này được thúc đẩy bởi nỗ lực đầu tư nhằm giảm phát thải carbon và thích ứng với biến đổi khí hậu. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong các lĩnh vực kinh tế xanh, năng lượng tái tạo khoảng 10.000 vị trí với mức lương phổ biến từ 10 triệu đồng/tháng trở lên", ông Thành cho hay. Với sự tăng trưởng trở lại của hoạt động kinh doanh bất động sản và nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, theo ước tính của TTDVVL Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng ngành bất động sản trong giai đoạn đầu năm 2025 vào khoảng 10.000 vị trí với mức lương hấp dẫn từ 10 - 15 triệu đồng/tháng. Ước tính nhu cầu tuyển dụng của ngành y khoảng 10.000 - 12.000 vị trí, trong đó mức thu nhập cho y tá và điều dưỡng thường dao động từ 7 - 15 triệu đồng/tháng đối với người mới ra trường. Với kinh nghiệm và chuyên môn cao, mức lương có thể tăng lên 20 - 30 triệu đồng/tháng, đặc biệt trong các bệnh viện quốc tế hoặc khu vực tư nhân. Những việc làm mới sẽ xuất hiện Phân tích của các công ty tuyển dụng nhân sự cho thấy Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ với sự bùng nổ của kinh tế số và chuyển đổi số, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, sản xuất và logistics. Theo báo cáo từ Navigos Group, năm 2025, nhu cầu nhân lực trong một số ngành đang tăng cao nhưng vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao. Đặc biệt, các vị trí như nhà khoa học dữ liệu , nghiên cứu AI、, kỹ sư học máy và chuyên viên nghiên cứu dữ liệu đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Bên cạnh đó, ngành logistics tại Việt Nam cũng đang thiếu hụt nhân sự, đặc biệt trong các lĩnh vực hàng hải và kho bãi, trong khi công nghiệp bán dẫn đang phát triển mạnh nhờ chính sách thu hút đầu tư và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Đáng chú ý, Việt Nam đang có cơ hội trở thành trung tâm nhân sự chip bán dẫn khi các tập đoàn công nghệ lớn như Nvidia gia tăng hiện diện. Về xu hướng tuyển dụng trong năm 2025, ManpowerGroup Việt Nam dự báo lĩnh vực công nghiệp bán dẫn nổi lên như một ngôi sao sáng. Việt Nam đang trở thành thị trường tiềm năng cho các nhà sản xuất bán dẫn toàn cầu nhờ chi phí lao động cạnh tranh, các ưu đãi từ Chính phủ và sự gia tăng đầu tư nước ngoài. Theo chuyên gia ManpowerGroup, năm 2025, tuyển dụng trong lĩnh vực bán dẫn sẽ tập trung vào ba lĩnh vực chính: gia tăng nhu cầu kỹ sư có tay nghề, tăng cường chú trọng vào các vai trò nghiên cứu và phát triển để thúc đẩy đổi mới, và tập trung đầu tư phát triển nhân tài trong nước. Công nghiệp bán dẫn cũng là ngành được dự đoán chi trả mức thưởng hào phóng nhất trong năm 2025, lên đến 33% mức lương cả năm. Với xu hướng chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngành, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng như kỹ thuật số, môi trường - xã hội、và quản trị , ông Simon Matthews, Giám đốc khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup, chia sẻ: "Chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương、có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu ESG, do vậy chúng tôi tin rằng xu hướng này sẽ gia tăng mạnh mẽ hơn trong năm tới. Dữ liệu tuyển dụng của chúng tôi cho thấy nhu cầu về nhân tài xanh tại Việt Nam hiện đang cao trong các ngành sản xuất, công nghệ, năng lượng, vận tải, logistics và nông nghiệp". Doanh nghiệp thích ứng với điều kiện mới Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến đổi, các xu hướng kỹ năng và phương thức làm việc mới đang nổi lên mạnh mẽ, ông Vũ Quang Thành nhận định điều này không chỉ mở ra cơ hội việc làm mới mà còn tạo ra sự cạnh tranh về nhân sự giữa các doanh nghiệp. "Tất cả những yếu tố này đang thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ trong thị trường lao động, đòi hỏi cả và doanh nghiệp phải linh hoạt và sáng tạo để thích ứng với điều kiện mới. Doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi, điều kiện làm việc, môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân người lao động. Người lao động cần theo dõi, nắm bắt thông tin về thị trường lao động để lựa chọn, tìm kiếm việc làm phù hợp", Phó giám đốc TTDVVL Hà Nội nói. Nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường, theo các chuyên gia của Navigos, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp, Chính phủ và các cơ sở đào tạo. Việc nâng cao chất lượng đào tạo, đầu tư vào kỹ năng chuyên môn và công nghệ sẽ là chìa khóa để Việt Nam khẳng định vị thế trong giai đoạn phát triển mới. Trước tác động của làn sóng AI, để giữ chân nhân sự, ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc sản phẩm và công nghệ của Navigos Group, cho rằng doanh nghiệp cần phát triển tư duy linh hoạt và sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới. Cụ thể, nhân sự cần trang bị kỹ năng sử dụng các công cụ AI hiện đại, từ đó có thể tối ưu hóa công việc, giảm bớt những công việc thủ công, tập trung vào các nhiệm vụ sáng tạo hơn. Về phía doanh nghiệp, cần đầu tư vào đào tạo và xây dựng văn hóa ứng dụng công nghệ, tạo điều kiện cho nhân viên tiếp cận và sử dụng AI một cách hiệu quả nhất. Tài chính - ngân hàng dẫn đầu về mức lương Theo đánh giá của ManpowerGroup Việt Nam, trong năm 2025, mức lương tối thiểu ở phần lớn các công việc trong tất cả các lĩnh vực duy trì ổn định, ngoại trừ một vài vị trí có sự giảm nhẹ. Đáng chú ý, mức lương tối đa cho một số vị trí có trên 5 năm kinh nghiệm được dự đoán trong năm 2025 sẽ tăng khoảng 500 USD mỗi tháng so với 2024. Lĩnh vực tài chính - ngân hàng tiếp tục bỏ xa các ngành khác về mức lương, theo sau đó là số hóa và công nghệ. Nhân lực giữ vai trò điều hành và quản lý cấp cao ngành tài chính - ngân hàng có mức lương dao động từ 8.000 USD - 15.000 USD mỗi tháng. Lĩnh vực logistics và chuỗi cung ứng có mức tăng lương hằng năm cao nhất trong khoảng 10 - 20%. Mức tăng lương ngành hàng tiêu dùng và bán lẻ ở mức 3 - 7%. .push {、//Nếu k chạy ads thì return if、return;、var mutexAds = ' if {、var childNodes = content[0].childNodes; for {、var childNode = childNodes[i]; if == 'div') { // kiem tra xem co la anh khong? if >= 0) {、isPhotoOrVideo = true; }、}、try {、if && && !isPhotoOrVideo) { arfAsync.push; }、break;、}、}、catch { }、}、}、});、function htmlToElement { var template = document.createElement; return template.content.firstChild; }làm trực tuyến
công nghệ số
người lao động
//Chèn ads giữa bài
var content = $;
var isPhotoOrVideo = false;
var type = $.attr + '';
if {、childNode.after);
template.innerHTML = html;